Адвокат Игорь Померанский на связи с читателями каждый четверг с 10 до 11 часов. Тел. 311-66-52.

Задавать вопросы можно и по электронной почте [email protected].

СОШЛИТЕСЬ НА КОДЕКС

Василий С. (г. Горловка):

- С большим трудом мне удалось получить работу в проектном отделе института. Начальник подписал заявление, и на следующий день я приступил к работе. Однако через два часа прихватил аппендицит, и меня увезли на «скорой». Почти через месяц после выздоровления я пришел на работу, и, оказалось, что на мое место уже приняли человека, так как в отделе кадров не издали приказ о моем назначении. Что мне делать и могу ли я как-то восстановиться на работе?

Комментарий юриста

- В соответствии со ст. 24 КЗоТ Украины трудовой договор заключается в письменной форме, однако закон не запрещает и устную форму заключения договора. В любом случае подтверждением заключения договора является приказ о принятии на работу. Даже если приказ не был издан, но работника допустили к работе, именно момент фактического ее начала считается моментом заключения договора. Исходя из положений закона вы являетесь полноправным работником предприятия.