Конституционный суд Украины обнародовал принятое 22 февраля решение по конституционному обращению относительно официального толкования положений статьи 233 Кодекса законов о труде Украины во взаимосвязи с положениями статей 117,2371 настоящего Кодекса о сроках обращения в суд по трудовым спорам.

Об этом сообщает пресс-служба КСУ, передает РБК-Украина.

Истец обратился в суд общей юрисдикции с требование выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и возмещении морального ущерба. Однако при рассмотрении дела суд общей юрисдикции отказал в удовлетворении таких требований на основании пропуска установленного статьей 233 Кодекса трехмесячного срока, начало которого связано со сроком выплаты заработной платы.

В других же случаях суды общей юрисдикции, применяя указанные положения Кодекса, отмечают, что течение установленного трехмесячного срока для обращения в суд с требованиями о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и компенсации морального вреда, причиненного задержкой таких выплат, начинается со следующего дня после фактического расчета с уволенным работником независимо от длительности задержки.

КСУ постановил, что трехмесячный срок для обращения отсчитывается со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая) в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком (часть вторая). Статьей 117 Кодекса установлена обязанность собственника или уполномоченного им органа выплатить работнику в случае задержки расчета при увольнении его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, а статьей 237-1 - возместить работнику причиненный моральный вред.