- "Химики" подсчитаны, а "математики" стонут16:00
- Недовольным удалось "подвесить" сайт Украинского центра оценивания качества образования10:01
- Украинские школьники смогут самостоятельно выбирать себе предметы 12:00
- Украинкам будут засчитывать декретный отпуск в стаж18:20
- "Знакомый смог списать на ВНО"10:00
- 12 и 13 июня пройдет ВНО по математике16:40
- В истории России нашли свыше 30 спорных вопросов14:50
- В Раде предлагают ввести мораторий на закрытие школ14:05
- С первого сентября девятиклассников ждет новый предмет18:40
- ТОП-20 лучших вузов Украины17:20
Опрос: Что мотивирует украинцев к работе?
Мотивационные программы для сотрудников есть у большинства украинских компаний (62%). Чаще всего это денежное вознаграждение: регулярное увеличение зарплаты, годовые бонусы, премии за удачные проекты или обучение и повышение квалификации сотрудников.
А вот программы карьерного роста для украинских компаний — большая редкость, свидетельствуют данные исследования компании HeadHunter.
Монетарный подход работодателей к мотивации полностью оправдывает себя. По мнению респондентов, именно перспектива дополнительного дохода мотивирует их больше, чем что-либо другое. Деньги в качестве стимула лидируют с большим отрывом. Но в тройку главных мотиваторов также вошли интересные задачи и перспективы карьерного роста.
Кроме того, главными удерживающими факторами являются хорошие отношения в коллективе, отсутствие других предложений и стабильность работы. А перспективы увеличения зарплаты или хорошие отношения с руководством не столь эффективны — они удержат не более четверти сотрудников.
Треть опрошенных проявили принципиальность — если они решили уйти, ничто их не удержит. При этом мужчины значительно более принципиальны в этом вопросе, чем женщины (25% против 35%).
Дестабилизирующим фактором почти всегда выступают деньги. Именно проблемы с оплатой труда или сокращение премиальных заставят задуматься о смене работы более половины опрошенных (69%). Также частой причиной для поиска нового рабочего места стает отсутствие перспектив роста (45%), рутинные задачи (41%). Плохие отношения с руководством и регулярные переработки заставят искать новые перспективы не более трети респондентов.
Другие причины — отсутствие социальных гарантий, нестабильность работы, черная зарплата или неудобное расположение офиса — значительно реже заставляют думать о смене работы (13-17%).
Если все же работник решился на поиски новой работы, то ключевыми при рассмотрении предложений для него будут традиционные мотиваторы — уровень оплаты и бонусов, возможность роста, должность которую предлагают, хороший коллектив, интересные задачи.
Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта hh.ua. В опросе принимало участие 1346 респондентов из разных регионов Украины.
По материалам: biz.liga.net
Теги: Украина, работа, зарплата, работодатель, опрос, мотивация
- Рятувальники Донеччини передали Лиманському центру безпеки громадян 4 пожежні автомобілі16:00
- СБУ затримала агента РФ, шпигувавшего на Покровському напрямку15:00
- В "ДНР" заявили о возобновлении движения поездов на ж/д вокзале Донецка12:00
- 24 вересня росіяни вбили 3 і поранили 5 жителів Донеччини11:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе09:00
- Рятувальники загасили лісову пожежу на Лиманщині, що тривала 9 діб15:00
- Зранку росіяни вдарили КАБами по Костянтинівці: 1 людина загинула, 2 поранені14:00
- Росіяни засудили ще трьох захисників Маріуполя13:00
- 23 вересня росіяни вбили 2 і поранили 18 жителів Донеччини11:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе09:00