- "Химики" подсчитаны, а "математики" стонут16:00
- Недовольным удалось "подвесить" сайт Украинского центра оценивания качества образования10:01
- Украинские школьники смогут самостоятельно выбирать себе предметы 12:00
- Украинкам будут засчитывать декретный отпуск в стаж18:20
- "Знакомый смог списать на ВНО"10:00
- 12 и 13 июня пройдет ВНО по математике16:40
- В истории России нашли свыше 30 спорных вопросов14:50
- В Раде предлагают ввести мораторий на закрытие школ14:05
- С первого сентября девятиклассников ждет новый предмет18:40
- ТОП-20 лучших вузов Украины17:20
Ищете работу? Приведите в порядок профиль в соцсетях
Профиль в сети может рассказать о человеке достаточно много. Поэтому соискателю надо очень внимательно относиться к его содержанию, чтобы не распугать потенциальных работодателей. Об этом рассказали представители украинских работодателей.
Рекрутеры сходятся во мнении, что следует избегать размещения на своей страничке в соцсети информации, которая может быть воспринята неоднозначно. "Соискателю в профиль не стоит выносить информацию, которая может быть воспринята неадекватно. Это касается неоднозначных высказываний, фотографий, видео", - отмечает начальник отдела подбора и обучения персонала МТС-Украина Галина Рашевская.
Не нужно выносить в профиль информацию, которая может быть расценена двояко и характеризовать человека как сотрудника и как личность не с лучшей стороны. И ни в коем случае не стоит выкладывать негативную информацию о работодателе, советует специалист по поиску и подбору персонала группы компаний ЛІГА Елена Волохонская.
Созданный профиль формирует определенное впечатление, а значит, влияет на мнение специалиста по подбору персонала. Многое может рассказать также e-mail или никнейм соискателя. Поэтому при поиске работы желательно использовать специально созданный почтовый ящик с более официальным названием, например, используя свое имя и фамилию. "Неоднозначно расцениваются и не производят приятного впечатления варианты типа kotenok88, lonely_angel, bigboss и т.п.". – комментирует руководитель отдела подбора и адаптации персонала ProCredit Bank Светлана Артым.
В то же время, по ее словам, производит положительное впечатление профиль, в котором подробно заполнена информация об интересах человека, его образовании и опыте работы. "Если при этом он является специалистом в какой-либо узкой сфере, то вполне возможно, что для работодателя социальная сеть – единственная возможность найти его и предложить работу", - отмечает специалист по кадрам.
Можно также создать свое полное резюме, вступить в специальные группы интересов, участвовать в профессиональных дискуссиях, рекомендует Светлана Артым. Также соцсети можно использовать, чтобы показать товар лицом. Так, если должность соискателя предполагает написание статей, то размещение в профиле информации о своей работе, публикациях позволит потенциальному работодателю получить информацию о профессиональном уровне кандидата, говорит Волохонская.
Галина Рашевская подчеркивает, что помимо личной информации (образования, опыта работы, участия в профессиональных сообществах), пользователи могут указывать ссылки на свои блоги, а также на профессиональные группы, участником которых он является.
"Если человек состоит в профессиональных группах или сам ведет такую, пишет блог по специальности и пр. – это всегда плюс. Когда мы искали маркетолога через LinkedIn, уже на первом этапе оценки увидели достаточно высокий уровень квалификации кандидата. Человек вел тематический блог по направлению, в котором мы искали специалиста. Было видно, что человек профессионален и хорошо разбирается в маркетинге", - делится опытом кадровик.
По материалам: biz.liga.net
Теги: , работа, работодатель, пользователь, социальная сеть
- Рынок труда - летний сезон
- Одноклассники.ру: интимные фотографии могут стоить свободы
- Россияне ринулись в Интернет из-за... сурового климата
- ВКонтакте поставила крест на собственной платежной системе
- Facebook поймали на слежке за пользователями
- В Google+ появился сервис бесплатных звонков на обычные телефоны