- Прогноз погодных условий в Украине на июль 202416:00
- В Укрэнерго рассказали о мерах ограничения потребления электроэнергии на 30 июня08:00
- Силы ПВО ночью сбили 10 "шахедов"11:00
- В результате ракетного удара по Днепру 1 человек погиб, 12 ранены - ГСЧС09:00
- Укрэнерго установило графики отключений электроэнергии на 29 июня08:00
- Прогноз погоды в Украине на выходные 29 – 30 июня17:00
- Зеленский поздравил украинцев с Днем Конституции (ВИДЕО)12:00
- Укрэнерго установило режим отключений света на 28 июня08:00
- Зеленский прибыл с визитом во Львов (ВИДЕО)12:00
- В ночь на 27 июня ПВО сбила 28 воздушных целей10:00
Новый Трудовой кодекс разрешит массовые увольнения
![Новый Трудовой кодекс разрешит массовые увольнения](/multimedia/images/news/original/2017/08/03/1501774298_trudvayaarhiv-0.jpg)
Выяснилось, как изменится схема увольнения сотрудников согласно проекту нового Трудового кодекса
Как известно, в Украине готовят новый Трудовой кодекс - законопроект, разработанный Кабинетом министров, уже приняли в первом чтении. Комитет по вопросам социальной политики уже подготовил документ ко второму чтению, информирует Сегодня.
Среди ключевых изменений в документе - длинный отпуск (28 вместо 24 дней) и возможность коротких испытательных сроков для отдельных категорий. В то же время чиновники предлагают расширить список оснований для отстранения от работы или даже увольнения.
В случае, если новый Трудовой кодекс примут в существующей редакции, работников смогут отстранять от работы и выплачивать при этом зарплату частично или заплатить компенсацию.
Также, отстранить от работы могут украинца, который «находился в контакте инфекционных больных», например, во время эпидемии гриппа. Или же сотрудников, которые должны прививаться, но при этом отказались от медицинского осмотра и вакцинации.
Работодатель может получить возможность отстранять от работы сотрудника, если выполнение его работы угрожает жизни и здоровью детей или наносит вред имуществу, нарушает нормальную работу юридического лица.
«Отстранить от работы также могут сотрудника, который «нарушает нормальную работу юридического лица». Это оценочное суждение. Каждый работодатель может по-своему трактовать это положение. Если сотрудник опоздает на пять минут, можно сказать, что нарушил нормальную работу предприятия», - считает эксперт.
Кроме того, работодатель обязан отстранить от работы без сохранения заработной платы работника, который нарушает требования охраны труда или не применяет установленные нормами средства индивидуальной или коллективной защиты.
Источник: http://from-ua.com
Теги: Украина, Донбасс, увольнение, Трудовой кодекс
- Центру поддержки ВПЛ "Я — Мариуполь" в Житомире требуются сотрудники14:00
- 29 июня россияне убили 8 и ранили 14 жителей Донетчины12:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе09:00
- 28 июня россияне убили 4 и ранили 6 жителей Донетчины13:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе10:00
- Оккупанты сбросили авиабомбы на Нью-Йорк: есть погибшие и раненые15:00
- 27 июня россияне убили 5 и ранили 20 жителей Донетчины11:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе09:00
- Спасатели ГСЧС доставили 61 тонну гумпомощи в Курахово и Михайловку15:00
- Организатор "референдума" из Попасной получила 8 лет заключения13:00